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    他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。

    两相对比，高下立分。

    和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。

    他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。

    公司拿到a轮融资后就要进行股权激励?    按照职级?    他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

    两个人年纪不同?    职位不同?    想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。

    这也就是股权激励的魅力?    让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

    夏景行比较少发问?    大多时间都在做一个倾听者。

    通过倾听员工的意见和看法?    发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

    千里之堤，溃于蚁穴。

    有时候一点小问题，稍不注意，日积月累?    就会变成大问题、要命的问题。

    管理公司并不是一件容易的事?    不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

    夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”

    凌凡摇头?    他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块?    他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”

    杨浩勇听懂了夏景行的深层意思?    笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的?    合作也是完全无障碍。

    只是生活习俗和消费观念上面?    难免还是会有一些隔阂。

    我们中国员工?    喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。

    他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”

    夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。

    他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。

    站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。

    十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。

    硅谷员工中，白人只占据34%，亚裔占据33%，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25%，剩下份额是黑人和其他族裔。

    亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15%。

    随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华人员工，脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。
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